为完善公司人才队伍梯队建设，使企业更具活力及战斗力，公司今年从各大院校及社招渠道共招聘了21名新员工，为公司高质量可持续发展注入了新动能。

为让新员工充分了解公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质，公司人力资源部组织了为期五天的培训。培训课程涵盖了公司发展史、公司文化、规章制度、组织架构、各部门工作流程等，培训讲师由公司领导和相关部门经理担任，他们深入浅出的授业方式为新员工快速融入公司环境增加了动力与信心。

公司领导层高度重视此次培训，于7月5日与新员工进行了见面座谈。公司常务副总经理葛智海作总结发言，葛总要求新员工第一在工作中要有强烈的责任心；第二在工作中要有合作沟通意识和能力；第三在工作中要迎难而上，具备一定承压能力；第四要永葆学习精神，在工作中不断学习提升自我。同时，葛总还向大家分享了自己的心得与经验，从学长的角度，分析职业规划与学习目标。

为提高新员工团队协作能力，公司于7月8日在“青青世界”组织开展了一天的户外拓展活动。

作者：丁锴威